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IMPRESSUM / AVISO LEGAL

Das Eigentum an dieser Website, www.clutch-recruiting.com, liegt bei: Philipp Greulich, registriert in:
C/d'Arago 331, Principal 1, 08009 Barcelona , Spanien.
Telefonnummer: (+34)607409291. E-Mail: phil@clutch-recruiting.com

AVISO LEGAL

La propiedad de este sitio web, www.clutch-recruiting.com de Philipp Greulich registrados en: 

C/d'Arago 331, Principal 1, 08009 Barcelona, España.
Teléfono: +34607409291. Correo electrónico: phil@clutch-recruiting.com

DATENSCHUTZ /
POLÍTICA DE PRIVACIDAD

DATENSCHUTZERKLÄRUNG FÜR DIE WEBSITE

I. POLITIK ZUM SCHUTZ DER PRIVATSPHÄRE UND ZUM DATENSCHUTZ
In Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung verpflichtet sich clutch-recruiting.com (im Folgenden auch Website), die notwendigen technischen und organisatorischen Maßnahmen zu ergreifen, die dem Sicherheitsniveau der erhobenen Daten entsprechen.

Gesetze, die in diese Datenschutzrichtlinie aufgenommen wurden.
Diese Datenschutzpolitik ist an die aktuelle spanische und europäische Gesetzgebung zum Schutz persönlicher Daten im Internet angepasst. Im Einzelnen werden die folgenden Vorschriften eingehalten: Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr (GDPR). Organgesetz 3/2018 vom 5. Dezember über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung der digitalen Rechte (LOPD-GDD). Königlicher Erlass 1720/2007 vom 21. Dezember zur Verabschiedung der Verordnung zur Durchführung des Organgesetzes 15/1999 vom 13. Dezember über den Schutz personenbezogener Daten (RDLOPD). Gesetz 34/2002 vom 11. Juli über die Dienste der Informationsgesellschaft und den elektronischen Handel (LSSI-CE).

Verantwortlichkeit für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten
Verantwortlich für die Verarbeitung der auf clutch-recruiting.com gesammelten personenbezogenen Daten ist: Philipp Greulich, registriert in:C/d'Arago 331, Principal 1, 08009 Barcelona , Spanien.Telefonnummer: (+34)607409291. E-Mail: phil@clutch-recruiting.com

Register der personenbezogenen Daten
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der RGPD und der LOPD-GDD informieren wir Sie darüber, dass die von clutch-recruiting.com über die auf den Seiten bereitgestellten Formulare erhobenen personenbezogenen Daten in unsere Datei aufgenommen und verarbeitet werden, um die zwischen clutch-recruiting.com und dem Nutzer eingegangenen Verpflichtungen zu erleichtern, zu beschleunigen und zu erfüllen oder um die in den vom Nutzer ausgefüllten Formularen festgelegte Beziehung aufrechtzuerhalten oder um auf eine Anfrage oder Anfrage des Nutzers zu reagieren. Darüber hinaus wird gemäß den Bestimmungen der RGPD und der LOPD-GDD, sofern nicht die in Artikel 30.5 der RGPD vorgesehene Ausnahmeregelung Anwendung findet, ein Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten geführt, in dem je nach Zweck die durchgeführten Verarbeitungstätigkeiten und die anderen in der RGPD festgelegten Umstände aufgeführt sind.Für die Verarbeitung personenbezogener Daten geltende Grundsätze Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten des Nutzers unterliegt den folgenden Grundsätzen, die in Artikel 5 der DSGVO und in Artikel 4 ff. des Organgesetzes 3/2018 vom 5. Dezember über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung der digitalen Rechte festgelegt sind: Grundsatz der Rechtmäßigkeit, der Fairness und der Transparenz: Die Zustimmung des Nutzers ist jederzeit erforderlich, nachdem vollständig transparente Informationen über die Zwecke, für die die personenbezogenen Daten erhoben werden, vorliegen. Grundsatz der Zweckbindung: Personenbezogene Daten werden für festgelegte, eindeutige und rechtmäßige Zwecke erhoben. Grundsatz der Datenminimierung: Es werden nur die personenbezogenen Daten erhoben, die für die Zwecke, für die sie verarbeitet werden, unbedingt erforderlich sind. Grundsatz der sachlichen Richtigkeit: Personenbezogene Daten müssen sachlich richtig und stets auf dem neuesten Stand sein. Grundsatz der Begrenzung der Speicherdauer: Personenbezogene Daten werden nur in einer Form gespeichert, die die Identifizierung des Nutzers für den Zeitraum ermöglicht, der für die Zwecke, für die sie verarbeitet werden, erforderlich ist. Grundsatz der Integrität und Vertraulichkeit: Personenbezogene Daten sind so zu verarbeiten, dass ihre Sicherheit und Vertraulichkeit gewährleistet ist. Grundsatz der proaktiven Rechenschaftspflicht: Der für die Verarbeitung Verantwortliche ist dafür zuständig, dass die oben genannten Grundsätze eingehalten werden. Kategorien von personenbezogenen Daten Die von clutch-recruiting.com verarbeiteten Datenkategorien sind ausschließlich identifizierende Daten. Unter keinen Umständen werden besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne von Artikel 9 der Datenschutz-Grundverordnung verarbeitet.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist die Einwilligung. clutch-recruiting.com verpflichtet sich, die ausdrückliche und überprüfbare Zustimmung des Nutzers zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten für einen oder mehrere bestimmte Zwecke einzuholen. Der Nutzer hat das Recht, seine Zustimmung jederzeit zu widerrufen. Es wird genauso einfach sein, die Zustimmung zu widerrufen, wie sie zu erteilen. Der Widerruf der Zustimmung ist in der Regel keine Bedingung für die Nutzung der Website. In den Fällen, in denen der Nutzer seine Daten über Formulare angeben muss oder kann, um Anfragen zu stellen, Informationen anzufordern oder aus Gründen, die mit dem Inhalt der Website zusammenhängen, wird er darüber informiert, wenn das Ausfüllen eines dieser Formulare obligatorisch ist, weil es für die korrekte Abwicklung der durchgeführten Operation wesentlich ist. Zwecke der Verarbeitung, für die die personenbezogenen Daten verwendet werden Personenbezogene Daten werden von clutch-recruiting.com erhoben und verwaltet, um die in den vom Nutzer ausgefüllten Formularen hergestellte Beziehung aufrechtzuerhalten oder um auf eine Anfrage zu antworten. Die Daten können auch für kommerzielle, personalisierte, betriebliche und statistische Zwecke sowie für Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Unternehmenszweck von clutch-recruiting.com und für Datenextraktion, Speicherung und Marketingstudien zur Anpassung der dem Nutzer angebotenen Inhalte sowie zur Verbesserung der Qualität, des Betriebs und der Navigation der Website verwendet werden.Zum Zeitpunkt der Erhebung der personenbezogenen Daten wird der Nutzer über den spezifischen Zweck oder die spezifischen Zwecke der Verarbeitung informiert, für den oder die die personenbezogenen Daten verwendet werden, d. h. über den oder die Verwendungszwecke, für die die erhobenen Informationen genutzt werden.Aufbewahrungsfristen für personenbezogene Daten Personenbezogene Daten werden nur so lange aufbewahrt, wie es für die Zwecke ihrer Verarbeitung erforderlich ist, und in jedem Fall nur so lange, wie es die gesetzlichen Bestimmungen vorsehen oder bis der Nutzer ihre Löschung beantragt.

Empfänger von personenbezogenen Daten
Die persönlichen Daten des Nutzers werden nicht an Dritte weitergegeben, sofern keine Einwilligung des Nutzers vorliegt.
In jedem Fall wird der Nutzer zum Zeitpunkt der Erhebung der personenbezogenen Daten über die Empfänger oder Kategorien von Empfängern der personenbezogenen Daten informiert.

Personenbezogene Daten von Minderjährigen
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Artikel 8 des GDPR und 7 des Organgesetzes 3/2018 vom 5. Dezember über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung digitaler Rechte können nur Personen über 14 Jahren ihre Zustimmung zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten durch clutch-recruiting.com auf rechtmäßige Weise geben. Bei Kindern unter 14 Jahren ist die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten für die Verarbeitung erforderlich, und die Verarbeitung ist nur rechtmäßig, wenn die Eltern oder Erziehungsberechtigten ihre Zustimmung gegeben haben.

Geheimhaltung und Sicherheit der personenbezogenen Daten
clutch-recruiting.com verpflichtet sich, die erforderlichen technischen und organisatorischen Maßnahmen entsprechend dem dem Risiko der erhobenen Daten angemessenen Sicherheitsniveau zu ergreifen, um die Sicherheit der personenbezogenen Daten zu gewährleisten und die zufällige oder unrechtmäßige Zerstörung, den Verlust oder die Veränderung der übermittelten, gespeicherten oder anderweitig verarbeiteten personenbezogenen Daten sowie die unbefugte Weitergabe oder den unbefugten Zugriff auf diese Daten zu verhindern. Die Website verfügt über ein SSL-Zertifikat (Secure Socket Layer), das die sichere und vertrauliche Übermittlung personenbezogener Daten gewährleistet, da die Datenübertragung zwischen dem Server und dem Nutzer vollständig verschlüsselt oder verschlüsselt wird. Da clutch-recruiting.com jedoch weder die Uneinnehmbarkeit des Internets noch die völlige Abwesenheit von Hackern oder anderen Personen, die sich auf betrügerische Weise Zugang zu personenbezogenen Daten verschaffen, garantieren kann, verpflichtet sich der für die Verarbeitung Verantwortliche, den Nutzer unverzüglich zu benachrichtigen, wenn eine Verletzung der Sicherheit personenbezogener Daten auftritt, die ein hohes Risiko für die Rechte und Freiheiten natürlicher Personen zur Folge haben könnte. Gemäß Artikel 4 der Datenschutz-Grundverordnung ist eine Verletzung der Sicherheit personenbezogener Daten jede Verletzung der Sicherheit, die zur zufälligen oder unrechtmäßigen Zerstörung, zum Verlust oder zur Veränderung übermittelter, gespeicherter oder anderweitig verarbeiteter personenbezogener Daten oder zur unbefugten Weitergabe von oder zum unbefugten Zugang zu solchen Daten führt. Der für die Verarbeitung Verantwortliche behandelt die personenbezogenen Daten vertraulich und verpflichtet sich, seine Mitarbeiter, Partner und alle anderen Personen, denen er die Informationen zugänglich macht, darüber zu informieren und durch eine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung sicherzustellen, dass diese Vertraulichkeit gewahrt wird.

Rechte, die sich aus der Verarbeitung von personenbezogenen Daten ergeben
Der Nutzer hat gegenüber clutch-recruiting.com die folgenden Rechte, die in der GDPR und dem Organgesetz 3/2018 vom 5. Dezember über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung digitaler Rechte anerkannt sind, und kann diese daher gegenüber dem Datenverantwortlichen geltend machen: Auskunftsrecht: Es handelt sich um das Recht des Nutzers, eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob clutch-recruiting.com seine personenbezogenen Daten verarbeitet oder nicht, und, falls dies der Fall ist, Informationen über seine spezifischen personenbezogenen Daten und die von clutch-recruiting.com vorgenommene oder vorgesehene Verarbeitung zu erhalten, sowie unter anderem die verfügbaren Informationen über die Herkunft dieser Daten und die Empfänger der für diese Daten vorgenommenen oder geplanten Mitteilungen. Recht auf Berichtigung: Dies ist das Recht des Nutzers, seine personenbezogenen Daten ändern zu lassen, wenn sie sich als unrichtig oder im Hinblick auf den Zweck der Verarbeitung als unvollständig erweisen. Recht auf Löschung ("Recht auf Vergessenwerden"): Dies ist das Recht des Nutzers, sofern nicht gesetzlich anders vorgesehen, die Löschung seiner personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn diese für die Zwecke, für die sie erhoben oder verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich sind, der Nutzer seine Zustimmung zu der Verarbeitung zurückgezogen hat und die Verarbeitung keine andere Rechtsgrundlage hat; der Nutzer widerspricht der Verarbeitung und es gibt keinen anderen legitimen Grund, die Verarbeitung fortzusetzen; die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet; die personenbezogenen Daten müssen aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung gelöscht werden; oder die personenbezogenen Daten wurden als Ergebnis eines Direktangebots von Diensten der Informationsgesellschaft an ein Kind unter 14 Jahren erlangt. Zusätzlich zur Löschung ergreift der für die Verarbeitung Verantwortliche unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Kosten ihrer Umsetzung angemessene Maßnahmen, um die für die Verarbeitung Verantwortlichen, die die personenbezogenen Daten verarbeiten, über den Antrag der betroffenen Person auf Löschung aller Verknüpfungen zu diesen personenbezogenen Daten zu informieren. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Dies ist das Recht des Nutzers, die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten einzuschränken. Der Nutzer hat das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung zu erwirken, wenn der Nutzer die Richtigkeit seiner personenbezogenen Daten bestreitet, die Verarbeitung unrechtmäßig ist, der für die Verarbeitung Verantwortliche die personenbezogenen Daten nicht mehr benötigt, der Nutzer sie aber zur Geltendmachung von Ansprüchen benötigt, und wenn der Nutzer der Verarbeitung widersprochen hat. Recht auf Datenübertragbarkeit: Im Falle einer automatisierten Verarbeitung hat der Nutzer das Recht, von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen seine personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten und sie einem anderen für die Verarbeitung Verantwortlichen zu übermitteln. Soweit technisch machbar, übermittelt der für die Verarbeitung Verantwortliche die Daten direkt an den anderen für die Verarbeitung Verantwortlichen. Recht auf Widerspruch: Dies ist das Recht des Nutzers, die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten durch clutch-recruiting.com zu untersagen oder zu beenden. Recht, keiner Entscheidung unterworfen zu werden, die ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung, einschließlich Profiling, beruht: Dies ist das Recht des Nutzers, keiner individualisierten Entscheidung unterworfen zu werden, die ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten, einschließlich Profiling, beruht, sofern nicht gesetzlich etwas anderes vorgesehen ist. Daher kann der Nutzer seine Rechte durch eine schriftliche Mitteilung an den für die Datenverarbeitung Verantwortlichen mit dem Aktenzeichen
"RGPD- www.clutch-recruiting.com" ausüben, in der er Folgendes angibt: Name, Vorname(n) des Nutzers und eine Kopie des Personalausweises des Nutzers. In den Fällen, in denen eine Vertretung zulässig ist, muss auch die Person, die den Nutzer vertritt, auf die gleiche Weise identifiziert werden, ebenso wie das Dokument, das die Vertretung bestätigt. Die Fotokopie der DNI kann durch jedes andere rechtsgültige Mittel ersetzt werden, das die Identität bestätigt. Antrag mit Angabe der spezifischen Gründe für den Antrag oder der Informationen, zu denen Zugang begehrt wird. Adresse für Benachrichtigungszwecke. Datum und Unterschrift des Antragstellers. Jedes Dokument, das den gestellten Antrag beglaubigt. Diese Bewerbung und alle beigefügten Unterlagen können an die folgende Adresse und/oder E-Mail-Adresse gesandt werden: Postanschrift: Philipp Greulich, C/d'Arago 331, Principal 1, 08009 Barcelona , Spanien. Telefonnummer: (+34)607409291. E-Mail: phil@clutch-recruiting.com

Links zu Websites Dritter
Die Website kann Hyperlinks oder Links enthalten, die den Zugang zu Websites Dritter ermöglichen, die nicht zu clutch-recruiting.com gehören und daher nicht von clutch-recruiting.com betrieben werden. Die Eigentümer dieser Websites haben ihre eigene Datenschutzpolitik und sind in jedem Fall selbst für ihre eigenen Dateien und ihre eigenen Datenschutzpraktiken verantwortlich.

Beschwerden bei der Aufsichtsbehörde
Ist der Nutzer der Ansicht, dass die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten ein Problem darstellt oder gegen die geltenden Vorschriften verstößt, hat er das Recht auf einen wirksamen Rechtsschutz und das Recht auf eine Beschwerde bei einer Kontrollstelle, insbesondere in dem Staat, in dem er seinen gewöhnlichen Aufenthalt, seinen Arbeitsplatz oder den Ort des behaupteten Verstoßes hat. Im Falle Spaniens ist die Aufsichtsbehörde die spanische Datenschutzbehörde (http://www.agpd.es).

II. AKZEPTANZ UND ÄNDERUNGEN DIESER DATENSCHUTZPOLITIK
Es ist notwendig, dass der Nutzer die in dieser Datenschutzerklärung enthaltenen Bedingungen zum Schutz personenbezogener Daten gelesen hat und ihnen zustimmt, sowie dass er die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten akzeptiert, damit der für die Datenverarbeitung Verantwortliche auf die angegebene Weise, in den angegebenen Zeiträumen und zu den angegebenen Zwecken vorgehen kann. Die Nutzung der Website setzt die Annahme der Datenschutzrichtlinie der Website voraus. clutch-recruiting.com behält sich das Recht vor, seine Datenschutzpolitik nach eigenen Kriterien oder aufgrund einer Änderung der Gesetzgebung, der Rechtsprechung oder der Doktrin der spanischen Datenschutzbehörde zu ändern. Änderungen oder Aktualisierungen dieser Datenschutzrichtlinie werden dem Nutzer nicht ausdrücklich mitgeteilt. Dem Nutzer wird empfohlen, diese Seite regelmäßig zu konsultieren, um sich über die neuesten Änderungen oder Aktualisierungen auf dem Laufenden zu halten. Diese Datenschutzrichtlinie wurde aktualisiert, um sie an die Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr (GDPR) und an das Organgesetz 3/2018 vom 5. Dezember über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung digitaler Rechte anzupassen.

NUTZUNGSBEDINGUNGEN

ALLGEMEINE NUTZUNGSBEDINGUNGEN

Die vorliegenden Bestimmungen regeln die Nutzung der über die URL www.clutch-recruiting.com zugänglichen Website (im Folgenden "clutch-recruiting.com Website"), die Philipp Greulich (im Folgenden "clutch-recruiting.com") den Internetnutzern zur Verfügung stellt.

I. ALLGEMEINE INFORMATIONEN
Gemäß der im Gesetz 34/2002 vom 11. Juli 2002 über die Dienste der Informationsgesellschaft und den elektronischen Geschäftsverkehr (LSSI-CE) festgelegten Informationspflicht werden im Folgenden die allgemeinen Informationen zu dieser Website gegeben: Das Eigentum an clutch-recruiting.com (im Folgenden auch Website) liegt bei: Philipp Greulich, registriert in:C/d'Arago 331, Principal 1, 08009 Barcelona , Spanien.Telefonnummer: (+34)607409291. E-Mail: phil@clutch-recruiting.com

II. ALLGEMEINE NUTZUNGSBEDINGUNGEN
Der Gegenstand der Bedingungen: Die Website

Die vorliegenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen (nachstehend "Bedingungen" genannt) dienen dazu, den Zugang zur Website und deren Nutzung zu regeln. Für die Zwecke dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unter der Website zu verstehen: das äußere Erscheinungsbild der Bildschirmoberflächen, sowohl statisch als auch dynamisch, d.h. der Navigationsbaum, und alle Elemente, die sowohl in die Bildschirmoberflächen als auch in den Navigationsbaum integriert sind (nachstehend "Inhalt") sowie alle Online-Dienste oder Ressourcen, die den Nutzern angeboten werden können (nachstehend "Dienste"). clutch-recruiting.com behält sich das Recht vor, jederzeit und ohne vorherige Ankündigung die Darstellung und Konfiguration der Website sowie die darin enthaltenen Inhalte und Dienste zu ändern. Der Nutzer erkennt an und akzeptiert, dass Rclutch-recruiting.com jederzeit diese Elemente der Website oder den Zugang zu ihnen unterbrechen, deaktivieren und/oder löschen kann.Der Zugriff des Nutzers auf die Website ist kostenlos und erfolgt in der Regel unentgeltlich, und der Nutzer muss für die Nutzung der Website keine Gebühren entrichten, mit Ausnahme der Kosten für die Verbindung über das Telekommunikationsnetz, die von dem vom Nutzer beauftragten Zugangsanbieter bereitgestellt werden. Die Nutzung der Inhalte oder Dienste der Website kann durch ein vorheriges Abonnement oder eine Registrierung durch den Nutzer erfolgen.

Der Benutzer
Der Zugang, das Surfen und die Nutzung der Website verleihen dem Benutzer die Eigenschaft eines Benutzers, und daher werden von dem Moment an, in dem das Surfen auf der Website beginnt, alle hier festgelegten Bedingungen sowie deren spätere Änderungen akzeptiert, unbeschadet der Anwendung der entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen, die je nach Fall eingehalten werden müssen. In Anbetracht der Bedeutung der oben genannten Punkte wird dem Nutzer empfohlen, sie bei jedem Besuch der Website zu lesen.

Die clutch-recruiting.com Website bietet eine Vielzahl von Informationen, Dienstleistungen und Daten an. Der Nutzer übernimmt die Verantwortung für die korrekte Nutzung der Website. Diese Verantwortung erstreckt sich auf:
Eine Nutzung der von clutch-recruiting.com angebotenen Informationen, Inhalte und/oder Dienste und Daten, die nicht gegen die Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen, das Gesetz, die guten Sitten oder die öffentliche Ordnung verstößt oder in sonstiger Weise die Rechte Dritter oder das ordnungsgemäße Funktionieren der Website beeinträchtigen könnte.
Die Wahrhaftigkeit und Rechtmäßigkeit der Angaben, die der Nutzer in den von clutch-recruiting.com bereitgestellten Formularen für den Zugang zu bestimmten Inhalten oder Diensten der Website macht. In jedem Fall ist der Nutzer verpflichtet, clutch-recruiting.com unverzüglich über alle Ereignisse zu unterrichten, die eine missbräuchliche Verwendung der in diesen Formularen gespeicherten Daten ermöglichen, wie z.B. Diebstahl, Verlust oder unbefugter Zugriff auf Kennungen und/oder Passwörter, um deren sofortige Löschung zu veranlassen.

Der Zugriff auf diese Website impliziert keinerlei geschäftliche Beziehung zwischen clutch-recruiting.com und dem Nutzer. In Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung richtet sich diese clutch-recruiting.com Website an alle Personen, unabhängig von ihrem Alter, die auf die Seiten der Website zugreifen und/oder diese durchsuchen können.

III. DEN ZUGRIFF AUF DIE WEBSITE UND DAS BROWSEN AUF DER WEBSITE: HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND GARANTIE

clutch-recruiting.com übernimmt keine Garantie für die Kontinuität, Verfügbarkeit oder Nützlichkeit der Website oder der Inhalte oder Dienste. clutch-recruiting.com wird alle Anstrengungen unternehmen, um das ordnungsgemäße Funktionieren der Website zu gewährleisten, aber clutch-recruiting.com gibt keine Zusicherungen oder Garantien, dass der Zugang zur Website ununterbrochen oder fehlerfrei sein wird.Sie ist auch nicht dafür verantwortlich oder garantiert, dass der Inhalt oder die Software, auf die über diese Website zugegriffen werden kann, frei von Fehlern ist oder Schäden am Computersystem (Software und Hardware) des Nutzers verursacht. clutch-recruiting.com haftet in keinem Fall für Verluste, Schäden oder Beeinträchtigungen jeglicher Art, die sich aus dem Zugriff auf die Website, dem Browsen und der Nutzung der Website ergeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verluste, Schäden oder Beeinträchtigungen von Computersystemen oder durch die Einführung von Viren. clutch-recruiting.com haftet auch nicht für Schäden, die den Nutzern durch unsachgemäße Nutzung dieser Website entstehen können. Insbesondere haftet clutch-recruiting.com in keiner Weise für etwaige Ausfälle, Unterbrechungen, Störungen oder Defekte der Telekommunikation, die auftreten können.

IV. VERLINKUNGEN
Die clutch-recruiting.com-Website stellt den Nutzern Links (wie z.B. Links, Banner, Schaltflächen), Verzeichnisse und Suchmaschinen zur Verfügung, die es den Nutzern ermöglichen, auf Websites zuzugreifen, die Dritten gehören und/oder von diesen verwaltet werden, oder kann dies tun.Die Einrichtung dieser Links, Verzeichnisse und Suchmaschinen auf der Website soll den Nutzern die Suche nach und den Zugang zu den im Internet verfügbaren Informationen erleichtern und darf nicht als Vorschlag, Empfehlung oder Aufforderung zum Besuch dieser Websites angesehen werden. clutch-recruiting.com bietet weder selbst noch durch Dritte die auf solchen verlinkten Seiten verfügbaren Produkte und/oder Dienstleistungen an oder vermarktet diese.clutch-recruiting.com kann gesponserte Inhalte, Werbung und/oder Partnerlinks anzeigen. clutch-recruiting.com ist nicht verantwortlich für Ungenauigkeiten oder Fehler, die in der Werbung enthalten sein könnten, und übernimmt keine Garantie für die Kompetenz, Integrität oder Verantwortung der Werbetreibenden oder die Qualität ihrer Produkte und/oder Dienstleistungen. Sie übernimmt auch keine Garantie für die technische Verfügbarkeit, die Genauigkeit, den Wahrheitsgehalt, die Gültigkeit oder die Rechtmäßigkeit von Websites, die nicht in ihrem Besitz sind und zu denen man über Links gelangen kann. clutch-recruiting.com überprüft oder kontrolliert unter keinen Umständen den Inhalt anderer Websites, noch billigt, prüft oder unterstützt clutch-recruiting.com die Produkte und Dienstleistungen, Inhalte, Dateien oder sonstiges Material auf solchen verlinkten Websites. clutch-recruiting.com übernimmt keine Haftung für Schäden, die aus dem Zugang, der Nutzung, der Qualität oder der Rechtmäßigkeit von Inhalten, Mitteilungen, Meinungen, Produkten oder Dienstleistungen von Websites entstehen, die nicht von clutch-recruiting.com betrieben werden und die mit dieser Website verlinkt sind.Der Nutzer oder Dritte, der einen Hyperlink von einer Webseite einer anderen Website auf die clutch-recruiting.com-Website setzt, sollte sich darüber bewusst sein, dass:Ohne ausdrückliche Genehmigung von clutch-recruiting.com ist eine Vervielfältigung - ganz oder teilweise - der Inhalte und/oder Dienste der Website nicht gestattet.Sie dürfen keine falschen, ungenauen oder irreführenden Aussagen über die clutch-recruiting.com Website oder die Inhalte und/oder Dienste auf der clutch-recruiting.com Website machen.
Mit Ausnahme des Hyperlinks darf die Website, auf der der Hyperlink eingerichtet ist, keine Elemente dieser Website enthalten, die nach spanischem Recht als geistiges Eigentum geschützt sind, es sei denn, clutch-recruiting.com hat dies ausdrücklich genehmigt.Die Einrichtung des Hyperlinks impliziert weder das Bestehen einer Beziehung zwischen clutch-recruiting.com und dem Inhaber der Website, von der er ausgeht, noch die Kenntnis und Akzeptanz der auf der besagten Website angebotenen Inhalte, Dienstleistungen und/oder Aktivitäten durch clutch-recruiting.com und vice versa.

V. GEISTIGES UND GEWERBLICHES EIGENTUM

clutch-recruiting.com ist selbst oder als Abtretungsempfänger Inhaber aller geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte an der Website sowie an den darin enthaltenen Elementen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bilder, Ton, Audio, Video, Software oder Text, Marken oder Logos, Farbkombinationen, Struktur und Design, Auswahl der verwendeten Materialien, Computerprogramme, die für den Betrieb, den Zugang und die Nutzung erforderlich sind, usw.). Es handelt sich also um Werke, die als geistiges Eigentum durch das spanische Rechtssystem geschützt sind, da auf sie sowohl die spanischen und gemeinschaftlichen Vorschriften in diesem Bereich als auch die von Spanien unterzeichneten internationalen Verträge in diesem Bereich anwendbar sind.Alle Rechte vorbehalten. Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zum Schutz des geistigen Eigentums sind die Vervielfältigung, die Verbreitung und die öffentliche Wiedergabe, einschließlich der Zurverfügungstellung, des gesamten oder eines Teils des Inhalts dieser Website zu kommerziellen Zwecken in jeglichem Medium und mit jeglichen technischen Mitteln ohne Genehmigung von clutch-recruiting.com ausdrücklich verboten.Der Nutzer verpflichtet sich, die geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte von clutch-recruiting.com zu respektieren. Sie dürfen die Elemente der Website ansehen oder sogar ausdrucken, kopieren und auf der Festplatte Ihres Computers oder auf einem anderen physischen Medium speichern,sofern dies ausschließlich für Ihren persönlichen Gebrauch geschieht. Der Nutzer darf jedoch keine auf der Website installierten Schutzvorrichtungen oder Sicherheitssysteme entfernen, verändern oder manipulieren.Ist der Nutzer oder ein Dritter der Ansicht, dass ein Inhalt der Website Rechte am geistigen Eigentum verletzt, hat er clutch-recruiting.com unverzüglich unter den im Abschnitt ALLGEMEINE INFORMATIONEN dieser rechtlichen Hinweise und Allgemeinen Nutzungsbedingungen angegebenen Kontaktdaten zu informieren.

VI. RECHTSVERFAHREN, ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSBARKEIT
Clutch behält sich das Recht vor, zivil- oder strafrechtliche Schritte einzuleiten, die es für eine missbräuchliche Nutzung der Website und der Inhalte oder für einen Verstoß gegen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen für erforderlich hält. Die Beziehung zwischen dem Nutzer und clutch-recruiting.com unterliegt den in Spanien geltenden und anwendbaren Vorschriften. Im Falle von Streitigkeiten in Bezug auf die Auslegung und/oder Anwendung dieser Bedingungen unterwerfen die Parteien ihre Streitigkeiten der ordentlichen Gerichtsbarkeit der Gerichte, die nach dem Gesetz zuständig sind.

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